职位描述1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、能完成公司相应的内勤工作事宜；8、能完成领导交办的其他工作。任职条件任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、对人资六大模块有全面的了解； 5、一年以上本岗位工作经验，熟练办理入、离职手续； 6、具备较强的沟通能力和面试技巧； 7、有很强的成长欲望和学习力； 8、熟练操作办公软件。相关福利：提供： 养老保险 失业保险 医疗保险 生育保险 工伤保险 员工培训
